答疑：年龄偏大不能提拨怎么办？就我国目前的任用干部标准来看，总的要求是干部年青化、专业化和知识化，在年龄杠杠上则是提九不提十，即提拨干部的年龄杠杠在50岁以内，不包含50岁，如果年满了50岁，在县级以下科员的，如果没有特殊专长和政绩，一般就没有再提拨的希望。
年龄到了50岁以上的国家公职人员，是一个等待离退休的年龄，除了专业性职业人员以外，大多数政府公职人员确实存在摆老资格，不求上进，混几年日子退了算了的想法。并且大家也心知肚明自已份量的轻重，即使想得到提拨，并不一定真正想干一番事业，而是暗地里的小算盘是想长个一级半格的工资，以便日后从岗位上退下来之后能衣食无忧。
我有一个同事，在乡镇企管办工作，年龄接近50岁了，分管企业工作，他这是干的一件不痛不痒的事情，说明了，在乡镇一级到了他这个年龄就是混日子等着退休。在办公室上班时，他一直延续老干部作风，那就是：一杯茶，一根烟，一张报纸看半天。或者到隔壁科室和其它同事海阔天空地聊天，搜罗天下奇谈怪论、奇闻异事打发时光；下企业时，与下面的人一番喧哗过后，接过人家端来的茶水和递过来的香烟，慢慢地掏出打火机，将香嘴反过来在打火灯上嗑了几下后，再夹在手上送到嘴巴边点上火，猛抽一口再吐出几个烟圈，然后喝上一口茶，接着煞有介事地询问起厂内的产量、产值和利润来，遇上高兴时还背着双手在企业管理人员的陪同下到车间转转，问一些无关紧要的事，讲一些官场套话。由于他为人和善，遇事将就，虽然饱食终日、无所用心，但却平安地混到了退休，享受着退休后幸福的晚年生活。
上面讲的这种靠混日子到退休年龄的人不在少数，但在现实生活中，也却有一些人想发挥余热，在退休之前为国家干点实事的人。但对于这种情况，应首先牢记古人的训诫：长江后浪推前浪，世上新人换旧人。可以这样说，到了50岁以上的人，可以说在基层工作好多事情是“心有余而力不足”，即使我们是好心想多干事，但在明争暗斗的官场上，许多事情都是很微妙的，说不定你是在做一件吃力不讨好的事，也许会被人认为你是故意与年轻人争名夺利。因此，假如我们在这个年龄段再无提拨的希望怎么办呢？上不去就当伯乐吧！让位给有希望的人其实也是一种做人的良好品德，这就是让贤，成人之美。与此同时，我们更要在工作中将年青人扶上马，送一程，搞好传、帮、带工作，这样，只要工作搞好了，关系理顺了，无论从哪个方面来讲都是皆大欢喜的乐事。
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